Увольнение руководителя организации
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами,
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
В главе 43 ТК РФ нет особых требований к порядку принятия решения о расторжении трудового договора с руководителем по названному основанию. Конкретный порядок может устанавливаться соответствующими муниципальными нормативными правовыми актами.
Для увольнения руководителя требуется принятие и оформление в письменном виде соответствующего решения уполномоченным органом или собственником.
В решении рекомендуется отразить:
- Ф.И.О. увольняемого руководителя и сведения о возглавляемой им организации;
- сведения о занимаемой должности и трудовом договоре (реквизиты);
- основания для увольнения (ссылка на п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ);
- дату прекращения трудовых отношений;
- сведения о выплате компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ.
В соответствии с ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В соответствии с п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание, что ст.3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и гл.43 ТК РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной ч. 6 ст. 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п.2 ст.278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
Также глава 43 ТК РФ не предусматривает предупреждение руководителя об увольнении по п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ.
В главе 43 ТК РФ нет особых требований к порядку принятия решения о расторжении трудового договора с руководителем по названному основанию. Конкретный порядок может устанавливаться соответствующими муниципальными нормативными правовыми актами.
Для увольнения руководителя требуется принятие и оформление в письменном виде соответствующего решения уполномоченным органом или собственником.
В решении рекомендуется отразить:
- Ф.И.О. увольняемого руководителя и сведения о возглавляемой им организации;
- сведения о занимаемой должности и трудовом договоре (реквизиты);
- основания для увольнения (ссылка на п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ);
- дату прекращения трудовых отношений;
- сведения о выплате компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ.
В соответствии с ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В соответствии с п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание, что ст.3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и гл.43 ТК РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной ч. 6 ст. 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п.2 ст.278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
Также глава 43 ТК РФ не предусматривает предупреждение руководителя об увольнении по п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ.
Последние новости
Пресс-релиз о рассмотрении гражданского дела по иску Ш.Е. к Д.Д., Д.И. о взыскании долга и процентов по договору займа.
Cудом удовлетворены частично исковые требования Ш.Е. к Д.Д., Д.И. о взыскании долга и процентов по договору займа.
Школе №10 требуются учителя математики, начальных классов
Школе №10 требуются учителя математики, начальных классов, педагог-организатор, педагог-психолог, библиотекарь, дворник, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий.
ОБОБЩЕНИЕ практики рассмотрения Шадринским районным судом Курганской области в 2023 г. уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст.ст. 105-111 УК РФ
В соответствии с планом работы Шадринского районного суда Курганской области проведено обобщение судебной практики рассмотрения в 2023г.
Новые правила жизни с 1 сентября
Тех, кто реже будет пользоваться услугами такси и чаще — общественным транспортом, может стать больше.