Сотрудник отработал в организации меньше 5 дней

    Обязан ли работодатель вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если сотрудник отработал в организации меньше 5 дней?

      Обязан ли работодатель вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если сотрудник отработал в организации меньше 5 дней?
      Роструд отметил: если специалист исполнял обязанности в компании 5 дней или меньше и решил уволиться, то трудовую книжку ему следует вернуть без записей.Вести трудовые книжки нужно на тех, кто проработал свыше 5 дней.
      Если информацию о приеме внесли до того, как сотрудник сообщил об уходе, то в трудовую книжку необходимо в общем порядке внести соответствующую запись об увольнении (Информация Роструда от 16.12.2024 Telegram: @rostrud_official/3216 ).
     

Предложить новость

Последние новости

Имена февраля

  В феврале 2025 года органы ЗАГС Курганской области зарегистрировали на 11 новорожденных мальчиков больше, чем девочек.

В Катайске суд удовлетворил требования прокурора о сносе расселенного аварийного жилья

Прокуратура Катайского района провела проверку соблюдения требований жилищного законодательства.

Прокуратура Варгашинского района в судебном порядке оспаривает действие водительских удостоверений граждан, состоящих на учете в связи с употреблением алкоголя или наркотиков

Прокуратура Варгашинского района провела проверку соблюдения требований законодательства о безопасности дорожного движения.

Преобразователь частоты

Все преобразователи проходят контроль и имеют сертификаты с гарантией

На этом сайте представлены актуальные варианты, чтобы снять квартиру в Альметьевске на выгодных условиях

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *