О выплате заработной платы
Можно ли установить разные дни выплаты заработной платы для разных категорий работников организации (или для тех, кто получает зарплату на банковскую карту и в кассе организации)?
Можно ли установить разные дни выплаты заработной платы для разных категорий работников организации (или для тех, кто получает зарплату на банковскую карту и в кассе организации)?
В правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах может быть установлено различие в днях выплаты заработной платы для разных категорий работников (или тех, кто получает зарплату на банковскую карту и в кассе организации).
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью 7 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Согласно указанным положениям ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом требование выплаты заработной платы всем категориям работников в один день в трудовом законодательстве отсутствует.
Таким образом, в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах может быть установлено различие в днях выплаты заработной платы для различных категорий работников (или структурных подразделений организации, способа получения заработной платы - наличными или на банковскую карту). Аналогичная позиция также отражена в Письме Роструда от 20.06.2014 N ПГ/6310-6-1.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью 7 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Согласно указанным положениям ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом требование выплаты заработной платы всем категориям работников в один день в трудовом законодательстве отсутствует.
Таким образом, в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах может быть установлено различие в днях выплаты заработной платы для различных категорий работников (или структурных подразделений организации, способа получения заработной платы - наличными или на банковскую карту). Аналогичная позиция также отражена в Письме Роструда от 20.06.2014 N ПГ/6310-6-1.
Последние новости
Пресс-релиз о рассмотрении гражданского дела по иску Ш.Е. к Д.Д., Д.И. о взыскании долга и процентов по договору займа.
Cудом удовлетворены частично исковые требования Ш.Е. к Д.Д., Д.И. о взыскании долга и процентов по договору займа.
Школе №10 требуются учителя математики, начальных классов
Школе №10 требуются учителя математики, начальных классов, педагог-организатор, педагог-психолог, библиотекарь, дворник, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий.
ОБОБЩЕНИЕ практики рассмотрения Шадринским районным судом Курганской области в 2023 г. уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст.ст. 105-111 УК РФ
В соответствии с планом работы Шадринского районного суда Курганской области проведено обобщение судебной практики рассмотрения в 2023г.
Одноразовые станки: советы по выбору
Как выбрать одноразовые станки для покупки?